Рекрутинг   |

Работая с нами в сфере рекрутинга, вы получаете:

• Подбор БЕЗОПАСНОГО персонала, который точно соответствует открытой вакансии, целям и задачам, корпоративной культуре и представлениям о безопасности компании заказчика.
• Индивидуальный подход к каждому клиенту. Мы учтем не только профессиональные качества претендента, но и Ваши пожелания к личности будущего сотрудника – что обеспечит руководителю эффективность управления.
• Полную информацию о БЕЗОПАСНОСТИ представленных кандидатов, в виде аналитической записки (по желанию заказчика).
• Соблюдение конфиденциальности на всех этапах работы.
• Пакет кадровой документации по вакансии (наполнение пакета - по желанию заказчика).
• Юридические консультации КЗоТ и др. нормативным актам Украины о труде.

При отборе кандидатов мы используем многоуровневую систему оценки:

• Структурированное интервью;
• Профессиональное и психологическое тестирование;
• Составление метопрограммного профиля;
• Сбор и проверка рекомендаций, информации о кандидатах;
• Проведение деловых ролевых игр среди кандидатов-финалистов

При оценке кандидатов мы выявляем:

• Лояльность и безопасноть кандидата
• Профессиональные качества
• Деловые качества
• Индивидуально-психологические качества

Процедура поиска и подбора происходит следующим образом:

• Личная встреча с Заказчиком, знакомство с Компанией, ее корпоративной культурой, стилем управления, детальное обсуждение вакантной позиции и личностных характеристик необходимого специалиста .
• По дбор специалистов (с учетом возможного наличия кандидатов в компаниях-конкурентах).
• Первичный отбор претендентов.
• Вторичный отбор – развернутое собеседование с претендентами.
• Отбор претендентов может дополняться по желанию заказчика: профессиоанальным или психологическим тестированием, предоставлением рекомендаций, проверкой рекомендаций.
• Передача Заказчику развернутого резюме с фото и аналитическими записками 3-5 самых достойных претендентов, которые точно отвечают требованиям, указанным в заявке.
• Проведение собеседований с претендентами в компании Заказчика. Определение компанией-заказчиком финалиста.
• Выход специалиста на работу.

Если специалист в течении 3-х месяцев уходит из компании по объективн ы м причинам или по собственному желанию, мы гаратируем единоразовую замену данного специалиста.

ГОНОРАР:

Оплата услуг составляет 10-15 % годового дохода кандидата (включая НДС).

Оплата услуг производится после выполнения проекта в течение 3-х банковских дней с момента выхода кандидата на испытательный срок.

Для постоянных Заказчиков , повторных или комплексных заказов мы рассматриваем возможность сотрудничества без предоплаты, льготные условия предоставления услуг.

Вы можете подать заявку на подбор персонала на нашем сайте, или связаться с нами по e-mail, или по телефону.